Co oferuje platforma PZU Benefity
Dzięki platformie uzyskasz dostęp do szerokiej oferty benefitów.
Dostęp do specjalnej oferty PZU, PZU Zdrowie, PZU Sport i PZU Cash,
Szeroka oferta benefitów dla pracowników i ich rodzin m.in. karty na zakupy w popularnych sklepach, usługi online
Możliwość wyboru sposobu finansowania zakupów i benefitów.
Platforma online z dostępem 24 godziny na dobę 365 dni w roku, dostępna z każdego urządzenia.
Główne funkcjonalności platformy:
- Zarzadzanie środkami ZFŚS oraz środkami obrotowymi przeznaczonymi dla pracowników.
- Dostęp do modułu e-commerce z dostępem do voucherów do sklepów online i stacjonarnych oraz biletów do kin i instytucji kulturalnych.
- Zarządzanie wszystkimi rodzajami świadczeń abonamentowych bez względu na dostawcę usługi: opieka medyczna, karnety sportowe i inne.
- Zarządzanie ofertą w oparciu o potrzeby oraz politykę HR firmy.
- Dostosowanie raportów z wykorzystania świadczeń lub integracja z systemami księgowo-finansowymi.
- Moduł „Skarbonki” pozwalający użytkownikom organizować zbiórki i wpłacać środki na określony cel.
- Moduł „Kudos” - nowoczesny sposób na tworzenie w organizacji kultury doceniania i nagradzania pracowników.
- Moduł „TRS” – Total Reward Statement – wszystkie korzyści od pracodawcy pokazane pracownikowi na platformie w atrakcyjnej formie wizualnej.
Korzyści dla pracodawcy:
- Wzrost zaangażowania i lojalności pracowników
- Wzbogacenie oferty benefitowej w firmie – większy, samodzielny i świadomy wybór świadczenia pozapłacowego przez pracownika
- Pozytywny wizerunek wśród pracowników – benefity dostosowane do potrzeb każdego pracownika
- Automatyzacja procesu zapisów do PZU Sport całkowicie online bez udziału pracodawcy
- Konkurencyjność na rynku pracy
Korzyści dla pracownika:
- Szeroka oferta benefitów dla pracowników i ich rodzin m.in. vouchery do kina, kody zakupowe do popularnych sklepów, usługi online
- Możliwość wyboru sposobu finansowania benefitów (punkty, potrącenie z wynagrodzenia, elektroniczny przelew PayU)
- Benefity dopasowanie do indywidualnych potrzeb pracowników
- Wszystko w jednym miejscu
- Dostęp do specjalnej oferty GK PZU
Najczęściej zadawane pytania
- Czym jest platforma PZU Benefity?
PZU Benefity to zintegrowany system kafeteryjny do zarządzania wszystkimi benefitami w danym zakładzie pracy. Narzędzie ułatwia nagradzanie i motywowanie pracowników oraz posiada liczne funkcjonalności pozwalające pracodawcy na animowanie społeczności pracowników („kudosy”, obsługa wniosków, zrzutki, premie, itp.).
- Czy dane moich pracowników będą bezpieczne?
Tak, platforma PZU Benefity gwarantuje najwyższe standardy bezpieczeństwa Data Governance. Bezpieczeństwo danych to dla nas kluczowa kwestia. Cały czas pracujemy nad doskonaleniem narzędzi i reagujemy na nowo powstające zagrożenia.
- Czy muszę być klientem PZU, aby wdrożyć system kafeteryjny PZU Benefity w mojej firmie?
Nie, możliwe jest również wdrożenie w zakładzie pracy bez jakichkolwiek produktów Grupy PZU.
- Jakie korzyści przyniesie mojej firmie wdrożenie systemu kafeteryjnego?
Potrzeby każdej organizacji są inne, a nasz system zaspokoi dużą część z nich. Pozwala on na m.in. łatwe raportowanie i zarządzanie ZFŚS lub innymi środkami, obsługę wniosków kadrowych i jej automatyzację. Narzędzie jest bardzo elastyczne i pozwala na wprowadzenie wielu zmian, dostosowanych indywidulanie do każdego zakładu pracy.
- Czy platforma może integrować się z systemami kadrowymi?
Tak, platforma PZU Benefity ma bardzo szerokie możliwości integracji z systemami kadrowymi.
- Ile będzie kosztowało wdrożenie systemu kafeteryjnego PZU Benefity w moim zakładzie pracy?
Oferujemy bardzo atrakcyjne warunki, które sprawią, że również Twoja firma będzie mogła skorzystać z platformy PZU Benefity. Po dalsze informacje, zachęcamy do kontaktu z nami przez formularz udostępniony w dolnej części tej strony.
- Jakie korzyści z platformy będą mieli moi pracownicy?
Użytkownik otrzymuje dostęp do systemu online z dostępem 24godziny na dobę, 365 dni w roku oraz szerokiej oferty benefitów i atrakcyjnych zniżek. Dodatkowo ma możliwość wyboru sposobu finansowania swoich zakupów. Pozapłacowe systemy wynagradzania stały się bardzo popularnym sposobem motywowania pracowników i niekiedy decydują o wyborze danej firmy jako pracodawcy. Jest to bardzo ważne z punktu widzenia pracownika i pozytywnie wpływa na wizerunek firmy.
- Jak zasila się platformę benefitową?
Doładowania środków następują w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, środków obrotowych zakładu pracy lub środków własnych pracownika.
- Na jaki okres mogę zawrzeć umowę?
Umowa zawierana jest na czas nieokreślony.
- Nie mamy w firmie finansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czy to wyklucza wdrożenie systemu kafateryjnego w mojej firmie?
Brak ZFŚS w danym zakładzie pracy nie jest żadną przeszkodą we wdrożeniu platformy.