Powrót
Lider ds. Projektów HR
Miejscowość
Warszawa, mazowieckie
Nr ref.000018842
Publikacja2 tygodnie temu
Termin składania aplikacji2024-10-13
Sposób rekrutacji
Rekrutacja online
Tryb pracypraca hybrydowa
Zamknij
Aplikuj terazLider ds. Projektów HR
Miejscowość
Warszawa, mazowieckie
Nr ref.000018842
Publikacja2 tygodnie temu
Termin składania aplikacji2024-10-13
Błędy walidacji formularza
Trwa wgrywanie plików
Wystąpił błąd, spróbuj ponownie później.
Aplikacja została wysłana
Dziękujemy!
Pliki niepoprawne.
Błąd wgrywania plików, spróbuj ponownie później
Wystąpił błąd formularza.
Wyślij aplikacjęTwój zakres obowiązków
- Będziesz odpowiadać za stałe monitorowanie i doskonalenie elementów środowiska pracy pod kątem budowania pozytywnych doświadczeń pracowników w obszarze: środowisko pracy, kultura organizacyjna i technologia –> zależy nam, żeby lider/ka na tym stanowisku śledził/a raporty zewnętrzne/trendy i w połączeniu z informacjami płynącymi z wewnętrznych badań i obserwacji, tworzył/a rekomendacje dotyczące nowych rozwiązań/projektów. Oczekujemy, że będziesz aktywnie proponować elementy strategii wellbeingowej, rozwoju przywództwa, kompetencji przyszłości
- Samodzielne zarządzanie portfolio projektów HR oraz prowadzenie projektów – jako lider/ka będziesz odpowiadać za ustalanie z zainteresowanymi stronami konkretnych celów biznesowych oraz założeń technologicznych i organizacyjnych projektu, tworzenie kompleksowej dokumentacji projektowej, kontrolę budżetu, dobór członków zespołu projektowego, monitorowanie postępów, ustalenie głównych mierników efektywności
- Zarządzanie doświadczeniami pracowników – będziesz odpowiadać za tworzenie map określających doświadczenia pracownika (Employee Journey Map), np. w danym procesie lub na danej roli, opisujących kluczowe punkty bólu, punkty zachwytu oraz przygotowywać rekomendacje dot. poprawy doświadczeń
- Prowadzenie badań satysfakcji i zaangażowania – będziesz odpowiadać za przygotowanie, komunikację i przeprowadzanie cyklicznych badań głosu pracowników. We współpracy z jednostkami biznesowymi będziesz pełnić rolę konsultanta/ki w obszarze budowania kultury „pracownik w centrum uwagi”
- Prowadzenie oraz organizacja szkoleń, warsztatów, webinariów oraz organizacja wydarzeń zewnętrznych dla wybranych grup pracowników
Nasze wymagania
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, rozwoju pracowników, EX, konsultingu lub zarządzania zmianą
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, socjologii, psychologii lub pokrewne
- Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami HR
- Znajomość nowoczesnych metod rozwoju pracowników
- Znajomość trendów w zakresie badań satysfakcji pracowników
- Wiedza związana z budowaniem angażującego środowiska pracy
- Wiedza z zakresu zarządzania projektami HR, w tym rozwojowymi oraz transformacji kultury organizacyjnej
- Wiedza z zakresu zarządzania zmianą i badania efektywności wdrażanych zmian
- Dobra znajomość języka angielskiego
To oferujemy
- Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
- Umowa o pracę
- Motywujący system wynagrodzeń
- Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
- Opieka medyczna w PZU Zdrowie
- Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
- Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
- Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
- Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
- Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
- Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
- Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
- 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
- Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
- Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią