Zarządzanie obszarem działań sprzedażowych i obsługowych w sieciach sprzedaży, w tym przygotowywanie planów sprzedaży, ich realizacja oraz monitoring wyników
Analiza odchyleń od założeń sprzedażowych oraz rekomendowanie i wdrażanie działań naprawczych
Realizacja działań około sprzedażowych, takich jak badania mystery shopper, analiza satysfakcji klientów i określanie standardów obsługi klienta
Zapewnienie modelu oceny sieci sprzedaży w zakresie standardów obsługi i aktywności sprzedażowej, wraz z systemami motywacyjnymi
Rekrutacja i rozwój sieci Agentów Wyłącznych Majątkowych, w tym zwiększanie liczby współpracujących agentów
Tworzenie i wdrażanie polityki wynagradzania, w tym systemu premiowania i nagród za sprzedaż
Opracowywanie zasad współpracy w kanale własnym oraz sieci agencyjnej, obejmujących wynagrodzenie podstawowe, premiowe oraz inne elementy motywacyjne
Analiza trendów rynkowych, skalowania sieci sprzedaży oraz rentowności poszczególnych produktów w portfelu
Organizacja i wdrożenie działań obsługowych oraz lojalizujących klientów i agentów, uwzględniając segmentację klientów i zarządzanie portfelem
Tworzenie, wdrażanie oraz monitoring mechanizmów kontroli wewnętrznej i zapewnienie zgodności z regulacjami prawnymi oraz wewnętrznymi standardami
Nasze wymagania
Min. 8 lat doświadczenia w obszarze sprzedaży ubezpieczeń, w tym min. 5 lat doświadczenia w zarzadzaniu zespołem
Znajomość zasad rekrutacji, motywacji i rozwoju sieci sprzedaży
Umiejętność analizy danych sprzedażowych i podejmowania decyzji na ich podstawie
Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu planów sprzedażowych i około sprzedażowych
Znajomość narzędzi motywacyjnych oraz systemów oceny sieci sprzedaży
Umiejętność zarządzania projektami i zmianą w organizacji
Bardzo dobra znajomość j. angielskiego
Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Motywujący system wynagrodzeń
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
