Przygotowywanie komunikacji, udział w spotkaniach, odpowiadanie na ewentualne pytania
Proponowanie i wdrażanie nowych rozwiązań mających na celu podniesienie satysfakcji i zaangażowania pracowników
Monitorowanie obszaru szkoleń dla sieci sprzedaży z poziomu biura
Tworzenie raportów i zestawień związanych np. z wynikami badań pracowników i agentów
Wspieranie procesów kadrowych na poziomie biura
Nasze wymagania
Status studenta co najmniej 3-go roku (lub absolwent do dwóch lat po studiach), kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, administracja lub pokrewne
Praktyczna wiedza na temat zagadnień z obszaru HR
Chęć uczenia się i rozwijania umiejętności w obszarze HR
Znajomość MS Office na bardzo dobrym poziomie
Zaangażowanie, kreatywność i wychodzenie z inicjatywą
To oferujemy
Możliwość pracy w zespole, który jest interdyscyplinarny, dzięki czemu praca w nim pozwala poznać różne obszary współpracy z siecią sprzedaży
6-miesięczny płatny staż – od 1 lipca 2025 r.
Pracę w modelu hybrydowym
Umowę o pracę
Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w jednej z największych instytucji finansowej w Europie Środkowo-Wschodniej
Poznanie najlepszych specjalistów w branży i nawiązanie swoich pierwszych relacji biznesowych
Szkolenia rozwojowe
Możliwość kontynuowania współpracy po zakończeniu stażu
Wsparcie doświadczonego opiekuna
Opiekę medyczną w PZU Zdrowie
Zniżkę pracowniczą do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platformę benefitową m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczną ofertę grupowego ubezpieczenia na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią