Przeprowadzanie kompleksowych analiz stanowisk pracy w celu ich wartościowania zgodnie ze stosowaną w Grupie PZU metodologią.
Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy.
Współpraca z menedżerami i działem HR w celu zbierania i analizowania danych dotyczących stanowisk pracy.
Opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących wartościowania stanowisk.
Monitorowanie i analiza trendów rynkowych w zakresie wartościowania stanowisk pracy, przygotowywanie przeglądów wynagrodzeń.
Szkolenie i doradztwo dla pracowników oraz menedżerów w zakresie procesu wartościowania stanowisk.
Zapewnienie zgodności procesów wartościowania stanowisk z wewnętrznymi politykami i przepisami prawa.
Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących wynagrodzeń i systemów motywacyjnych oraz rekomendacje rozwiązań w tych obszarach.
Udział w opracowywaniu projektów i budowaniu systemów premiowych poprzez analizy danych oraz wskazywanie możliwych rozwiązań.
We współpracy z biznesem przygotowywanie zapisów regulacji dotyczących systemów premiowych oraz przeprowadzanie procesu ich legislacji.
Nasze wymagania
Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze wartościowania stanowisk pracy w dużej firmie.
Biegła znajomość metodologii Korn Ferry Hay Group lub Mercer.
Umiejętność analizy i interpretacji danych dotyczących stanowisk pracy.
Znajomość narzędzi i technik analitycznych stosowanych w wartościowaniu stanowisk.
Zdolność do analizy i interpretacji danych dotyczących stanowisk pracy i wycen.
Dodatkowym atutem będą: potwierdzenie umiejętności Certyfikatem ukończonego szkolenia z metodologii wartościowania stanowisk pracy, wiedza z zakresu prawa pracy oraz znajomość zasad budowania motywacyjnych systemów wynagradzania
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Motywujący system wynagrodzeń
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
