Udział w przygotowywaniu strategii w zakresie reasekuracji dla Grupy PZU.
Zarządzanie podległym zespołem.
Przygotowanie rekomendacji niezbędnych do podejmowania decyzji w zakresie realizacji polityki reasekuracyjnej Spółki.
Odpowiedzialność za obszar strategii reasekuracji biernej, czynnej oraz grupowej dla spółek krajowych i zagranicznych poprzez:
-tworzenie strategii w zakresie założeń programów reasekuracyjnych
-realizację założeń polityki reasekuracyjnej, w szczególności poprzez tworzenie i optymalizację programów reasekuracji biernej, czynnej oraz grupowej
-opracowanie planów finansowych reasekuracji biernej, grupowej i czynnej
-tworzeni założeń brzegowych programu reasekuracji (biernej, czynnej, grupowej PZU)
-rozwój modeli i narzędzi niezbędnych do budowy i wyceny programów reasekuracji
Odpowiedzialność za obszar sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej.
Odpowiedzialność za proces dokumentowania operacji reasekuracyjnych poprzez system audytów wewnętrznych oraz proces sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej w zakresie reasekuracji.
Odpowiedzialność za proces rozliczeń umów reasekuracyjnych, bilansowe i podatkowe ujęcie w ewidencji analitycznej i syntetycznej dokumentów księgowanych w obszarze reasekuracji.
Nasze wymagania
Min. 8-letnie doświadczenie zawodowe na tożsamym stanowisku, w tym min. 5-letnie na stanowisku kierowniczym.
Wykształcenie wyższe na kierunku Matematyka, Ekonomia (specjalizacja aktuarialna lub statystyczna) lub podobne.
Zaawansowana znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.
Znajomość funkcjonowania rynku reasekuracyjnego oraz regulacji w zakresie reasekuracji.
Znajomość produktów ubezpieczeniowych oraz regulacji prawnych w zakresie ubezpieczeń.
Znajomość terminologii i zagadnień z zakresu księgowości i finansów.
Znajomość procesu likwidacji szkody ubezpieczeniowej (strony technicznej i merytorycznej).
Modelowanie ryzyk katastroficznych i kwotowanie umów reasekuracyjnych.
Umiejętność budowania długofalowych relacji.
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Motywujący system wynagrodzeń
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
