Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad zespołem odpowiedzialnym za obszar ubezpieczeń na życie: grupowych (ochronnych i zdrowotnych)
Zarządzanie procesami tworzenia modeli aktuarialnych służących do wyceny nowych produktów oraz taryfikacji składek i opłat
Nadzór nad tworzeniem zasad taryfikacji produktów oraz ustalanie wysokości składek i opłat
Koordynowanie współpracy z biurem sprzedażowym i zespołami produktowym, underwritingu i inicjatyw/oferty w zakresie wysokości składek taryfowych, a także wdrożenia ustalonych założeń do systemów informatycznych
Opracowywanie dokumentacji technicznej dla nowych i modyfikowanych produktów
Koordynacja tworzenia taryfikatorów i symulatorów oraz przygotowywanie algorytmów aktuarialnych wymaganych do sprzedaży i obsługi produktów
Udział w opracowywaniu planu finansowego Spółki dla ubezpieczeń grupowych
Zarządzanie zasadami oraz systemem analizy i monitoringu rentowności produktów
Nasze wymagania
5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze aktuariatu
Znajomość zasad wyceny grupowych lub zdrowotnych produktów ubezpieczeń na życie
Praktyczna umiejętność budowania modeli ubezpieczeń w Excel, z wykorzystaniem VBA
Wiedza z zakresu matematyki finansowej i matematyki ubezpieczeń na życie, statystyki, rachunku prawdopodobieństwa, teorii ryzyka oraz rachunkowości ubezpieczeniowej
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+
Wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym lub nauk ścisłych
Mile widziana licencja aktuarialna oraz znajomość modeli GLM i Python
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Motywujący system wynagrodzeń
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
