Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK
- jako element pakietu świadczeń dla pracowników stanowi element kreowania pozytywnego wizerunku Pracodawcy i może mieć wpływ na mniejszy wskaźnik rotacji pracowników
- prowadzenie PPK jest wliczone w koszty uzyskania przychodu firmy
- nowoczesny system online do zarządzania kontami Pracowników przez przedstawicieli Pracodawcy - w pakiecie
- składki na PPK są odprowadzane przez Pracodawcę i Pracownika
Pakiet Wyższa Emerytura - PWE
- atrakcyjne uzupełnienie PPE lub PPK zapewniające pracownikom dodatkowego zabezpieczenia na przyszłość
- w pełni zautomatyzowany benefit finansowy dla pracowników
- nowoczesny system online do zarządzania kontami Pracowników przez przedstawicieli Pracodawcy
Pracowniczy Program Emerytalny - PPE w TFI PZU
- sposób na zwiększenie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy oraz wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy
- koszty prowadzenia PPE można wliczać w koszty uzyskania przychodu i obniżyć podatek dochodowy
- składki na PPE są odprowadzane przez Pracodawcę
Pracowniczy Program Emerytalny „Pogodna Przyszłość” w PZU Życie
- grupowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym Pogodna Przyszłość
- dodatkowe środki na emeryturę dla Twoich Pracowników
Produkty w obsłudze - wycofane ze sprzedaży
Grupowy Plan Emerytalny - GPE
- możliwość skonstruowania indywidulanego pakietu skrojonego pod konkretnego pracodawcę
- plan finansowany przez Pracodawcę i Pracowników lub jedynie przez Pracowników